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银行.公司获利成长,员工薪水衰退?永丰银23名高层年薪平均7

2020-05-23  点赞279   浏览量:701

由于不满年度绩效奖金分配比例,永丰银行工会恐将发动罢工,该工会今(22)日下午正召开临时会员代表大会,讨论6月1日在中正纪念堂举行罢工投票行动,是否会顺利通过,永丰银行5千位员工也密切关注。

据了解,永丰银基层员工不满永丰金控2018年税后净利94.28亿元,年增3.44亿元,年成长率3.8%,但2018年「非主管」平均薪资116.2万元,却较前一年度减少1.8万元,衰退1.5%,为何「公司获利成长,员工的平均薪水却是衰退?」

永丰银员工也发现,永丰银行的总经理与副总共23人于2018年平均年薪765万元,较2017年增加22.4万元,成长3%;资深协理级共44人,2018年平均年薪444万元,较前年增加45.6万元,成长11.4%,「基层员工辛苦工作让公司获利成长,替公司多赚的钱,都花在高阶经理人身上,基层员工换来的却是非主管职平均薪资衰退,不符合金管会主委顾立雄所呼吁的,银行获利创新高,应该回馈给基层员工的政策。」

依永丰银工会了解,银行年度绩效奖金80%分配给全体员工,此係一般绩效奖金。10%提拨给金控,另10%提拨给银行高层分配,银行员工有特殊贡献从这20%获得分配者,係特别绩效奖金或称特别激励金。

此外,工会也质疑金控专任加银行兼任金控员工约250人,其总贡献度分配10%(金额平均近亿元),对比银行全体5千位员工分配80%,是否合理?

本刊也取得一份永丰银行总经理庄铭福近日给员工的公开信内容,他表示,从今年初工会提出「特别奖金」以来,公司与工会已进行10余次的面对面会谈,他本人更数度与工会理事长、常务理监事沟通,希望找到双方都能接受的解决方案。

19:20更新

根据5月22日傍晚最新进度,本周五(24日)下午,永丰银行经营团队将赴工会进行协商,工会再决定6月1日是否在中正纪念堂举行罢工投票行动。

此外,永丰银行澄清,2018年永丰银行非主管员工平均薪资为109.4万元优于2017年的102.2万元,平均每人多了7.2万元,成长幅度达7.0%。

另一部分,针对「绩效奖金」分配,永丰银行解释,每年都是依照公司盈余情况,衡量同仁考绩评比表现,经过薪酬委员会以及董事会核定发给同仁。

除了绩效奖金之外,对表现优异的部分员工,公司会另外再发给「特别奖金」,这部分奖金,一样会依照程序,送交薪酬委员会以及董事会核定,绝对没有所谓缺少程序及黑箱的情况。

其实,衡量各个产业发放绩效奖金,原则上都是公司依照每年获利的情况,而且绝非齐头式发放绩效奖金,都会依据每位同仁不同表现及绩效考核,核发不同金额,鼓舞员工。

对于永丰银行工会提到的发放特别奖金比例原则,永丰银行认为,为了鼓励员工,及保持与同业的竞争力,这是属于主管的经营管理权限。衡量不同产业,也无严格规範奖金比例的情况。永丰银行认为,所有奖金发放原则,绝对经过严谨的评量。

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